Сегодня в «Точке кипения» представители бизнеса, HR-специалисты и эксперты Центра занятости Ленинградской области обсуждали новые подходы к кадровой политике.
Реальность рынка труда:
- безработица в Ленобласти — 0,22%
- 5 вакансий на одного соискателя
- потребность в кадрах до 2032 года — 30 000+ человек ежегодно
Ориентируемся на внутренний ресурс, чтобы обеспечить экономику квалифицированным персоналом в нужном количестве.
- Ветераны СВО и члены их семей. Мотивированные люди, которым нужны рабочие места и адаптация. Работа с ними системно поддерживается Ленобластью.
- Ленинградская молодежь, заканчивающая обучение. Задача — не ждать резюме, а уже сейчас участвовать в подготовке.
- Люди с ограниченными возможностями здоровья. Категория, которая часто выпадает из поля зрения, но при этом готова быть экономически активной.
